Re-evaluate: Waarom geen enkele strategie eeuwig leeft
.png)
(Her-evalueer voortdurend, want geen enkele box is eeuwig geldig)
DE LAATSTE STAP
Re-evaluate Relentlessly 🔄
Het doel is de discipline ontwikkelen om regelmatig te checken: “Is dit nog steeds de juiste box?”
“Every box has an expiration date. The only question is whether you notice it on time.”
Principes van deze stap
- Continu leren: Scenario’s en boxen voortdurend toetsen aan de nieuwe realiteit.
- Feedbacksystemen: Data, klantinzichten en signalen systematisch verzamelen.
- Korte cycli: Liever kleine, frequente evaluaties dan een groot plan om de 5 jaar.
- Loslaten: Bereid zijn afscheid te nemen van boxen die hun nut verloren hebben.
Wat gaat er vaak mis?
- Zelfgenoegzaamheid: “Het werkt nu goed, dus waarom veranderen?”
- Succesblindheid: Organisaties blijven te lang vasthouden aan een ooit winnende formule.
- Politieke lock-in: Managers verdedigen hun box omdat hun status eraan vasthangt.
- Verliesaversie: Men houdt vast uit angst om iets kwijt te raken, in plaats van te kijken wat men kan winnen.
Toegepast op Peoples.Engineer
Hoe maak je een organisatie veerkrachtig?
- Periodieke box-reviews: Teams elk kwartaal hun aannames laten checken.
- Reality checks: Externe data (markt, trends) systematisch toetsen aan de strategie.
- Learning loops: Lessen uit pilots en quick wins terugbrengen naar de strategie.
- Cultuur: Twijfel en evaluatie normaal maken in leiderschapsstijl.
Praktische gereedschapskist
- Box Health Check: Is de box nog relevant? Klopt de kernlogica nog?
- Re-evaluation Radar: Scoor externe trends en interne signalen: rood, geel of groen?
- Stop, Start, Continue: Wat werkt niet meer? Wat moeten we toevoegen? Wat blijft waardevol?
- Trigger-mapping: Definieer vooraf wanneer een box herbekeken moet worden (bv. als NPS daalt of regelgeving wijzigt).
"Re-evaluate Relentlessly is de hefboom om organisaties veerkrachtig en toekomstbestendig te maken, door leren en aanpassen structureel in te bouwen."
